Эмма Томпсон публикует письмо, которое она написала Skydance, о том, почему она ушла из мультфильма « Удача» из- за опасений по поводу работы с Джоном Лассетером. Удача была объявлена Skydance Animation в 2017 году с со-режиссером Kung Fu Panda 3 Алессандро Карлони, который возглавил производство. Мало что известно о проекте, поскольку официальный список актеров не разглашается, но, как сообщается, Удача расскажет историю двух организаций - удачи и неудачи - которые сражаются за тайное влияние на повседневную жизнь людей. Однако, по крайней мере, один оригинальный актерский состав был обнародован, когда стало известно, что Эмма Томпсон покинула Luck из-за опасений по поводу работы с Джоном Лассетером, новым главой Skydance Animation.
Бывший главный креативный директор Pixar, Лассетер покинул Pixar и материнскую компанию Disney в конце 2018 года после отпуска, который начался в конце 2017 года. Отпуск начался после публикации истории, которая отодвинула занавес о его сексуальных проступках и атмосферу студенческого дома, которую он создавал. Исполнительного директора обвинили в неподобающем поведении, которое включало «целование, хватание, комментарии о физических характеристиках». Когда история была опубликована, Лассетер взял отпуск, признав неуказанные «ошибки» с его стороны, а затем полностью покинул компанию. Ранее в этом году он был нанят Skydance, и вскоре после этого Томпсон покинул Luck.
The LA Times сообщает, что Томпсон начала процесс ухода из Luck, как только было объявлено о найме Лассетера, и официально вышла из проекта 20 января. Три дня спустя Томпсон отправила письмо руководству Skydance, в котором подробно описала свои опасения по поводу найма Лассетера и его повышения. вопросы о том, что это на самом деле означает для сотрудников компании. Через несколько дней после найма Лассетера генеральный директор Skydance Media Дэвид Эллисон разослал сотрудникам электронное письмо, в котором сообщалось, что контракт Лассетера запрещает неуместное, непрофессиональное поведение, и созывал муниципальные собрания в компании для решения проблем. The Times опубликовала письмо Томпсона полностью, с чем можно прочесть ниже.
Как вы знаете, я отказался от постановки «Удачи», которую поставил замечательный Алессандро Карлони. Мне кажется очень странным, что вы и ваша компания подумали бы о найме кого-то с образцом неправомерного поведения г-на Лассетера, учитывая нынешнюю обстановку, в которой люди, обладающие такой властью, как вы, разумно ожидать, что они подойдут к своей тарелке.
Я понимаю, что ситуация, в которой участвует много людей, сложна. Однако я хотел бы задать следующие вопросы:
- Если мужчина неуместно прикасался к женщинам в течение десятилетий, зачем женщине работать на него, если единственная причина, по которой он не прикасался к ним ненадлежащим образом сейчас, заключается в том, что в его контракте сказано, что он должен вести себя «профессионально»?
- Если мужчина на протяжении десятилетий заставлял женщин в своей компании чувствовать себя недооцененными и неуважаемыми, почему женщины в его новой компании думают, что любое уважение, которое он проявляет к ним, - это что-то иное, чем действие, которое от него требуют его тренер, его терапевт и его Трудовой договор? Сообщение, кажется, звучит так: «Я учусь уважать женщин, поэтому, пожалуйста, проявите терпение, пока я работаю над этим. Это не легко."
- Много было сказано о том, чтобы дать Джону Лассетеру «второй шанс». Но, предположительно, ему платят миллионы долларов, чтобы он получил второй шанс. Сколько денег платят сотрудникам Skydance, чтобы ДАЛИ ему второй шанс?
- Если бы Джон Лассетер основал свою собственную компанию, то каждому сотруднику была бы предоставлена возможность выбирать, давать ли ему второй шанс. Но любые сотрудники Skydance, которые не хотят давать ему второй шанс, должны остаться и чувствовать себя некомфортно или потерять работу. Разве не Джон Лассетер должен потерять СВОЮ работу, если сотрудники не хотят дать ему второй шанс?
- Skydance показал, что ни одна из женщин не получила компенсацию от Pixar или Disney в результате преследований со стороны Джона Лассетера. Но, учитывая все оскорбления, которым подвергались женщины, которые выступили с обвинениями против влиятельных мужчин, действительно ли мы думаем, что отсутствие поселений означает отсутствие притеснений или враждебной рабочей среды? Должны ли мы чувствовать себя утешенными из-за того, что женщины, которые чувствуют, что их карьера была сорвана из-за работы на Лассетера, НЕ получали денег?
Я надеюсь, что эти вопросы позволят понять уровень моего дискомфорта. Я сожалею о том, что ушел, потому что я так люблю Алессандро и считаю его невероятно креативным директором. Но я могу делать только то, что считаю правильным, в эти трудные времена перехода и повышения коллективного сознания.
Я прекрасно понимаю, что многовековые права на женские тела, нравится им это или нет, не изменится в одночасье. Или через год. Но я также осознаю, что если люди, которые высказались - например, я - не займут такую позицию, то вряд ли что-то изменится с такой скоростью, которая требуется для защиты поколения моей дочери.
Искренне Ваш, Эмма Томпсон
Как указывает Томпсон в своем письме, она была активным сторонником движения Time's Up, которое было начато после обвинений в сексуальных домогательствах против Харви Вайнштейна и популярного #MeToo. Томпсон с самого начала участвовал в TIME'S UP Now, но много лет активно выступал за равенство в Голливуде. Таким образом, неудивительно, что Томпсон ушел из проекта Luck из-за опасений по поводу найма Лассетера, и в ее письме четко излагается, почему она чувствовала, что ей нужно покинуть проект с чистой совестью.
Конечно, неясно, сколько фактических изменений произошло в Голливуде с тех пор, как разразилась первая история Вайнштейна. Как указывает Томпсон, изменения могут быть медленными и могут потребоваться определенные трудные решения - например, выход из проекта, который затрагивает многих людей, помимо Лассетера, - чтобы осуществить те реальные изменения, к которым призывает Time's Up. Однако, если такие защитники, как Томпсон, прокладывают путь к переменам и используют силу, которой они обладают, чтобы провести эти изменения, Голливуд потенциально может стать более равным и безопасным местом для всех.